РЖД
Назначение руководителя департамента
Выбор руководителя одного из ключевых подразделений из нескольких кандидатов.
Разработана модель компетенций и проведён ассессмент-центр.
Принято обоснованное кадровое решение по назначению руководителя.
Лидерство и командные технологии, разработка и проведение центров оценки и развития персонала, организационное развитие и управление изменениями, коммуникационные и стратегические сессии, фасилитация.
Внедрение корпоративных программ Mental Health и well-being.
Ключевая экспертиза нашего агентства и основной бизнес — это эффективное смешанное обучение (blended learning).
Мы создаём образовательные решения, которые помогают компаниям достигать измеримых бизнес-результатов: принимать сильные кадровые решения, развивать руководителей и повышать вовлечённость сотрудников.
Проекты для РЖД, ЕВРАЗ, Сбер, Газпром нефть
Мы внимательно оцениваем бизнес-потребности своих клиентов и предлагаем образовательные решения, опираясь на лучшие международные практики в области T&D, интегрируя различные развивающие форматы (тренинг, онлайн, спикеры, эксперты, коучинг, консалтинг, наставничество и др.)
Среди клиентов — крупные российские и международные компании, государственные структуры и отраслевые лидеры.
Каждый проект направлен на решение конкретной бизнес-задачи и достижение измеримого результата.
РЖД
Выбор руководителя одного из ключевых подразделений из нескольких кандидатов.
Разработана модель компетенций и проведён ассессмент-центр.
Принято обоснованное кадровое решение по назначению руководителя.
ЕВРАЗ
Формирование кадрового резерва из перспективных сотрудников компании.
Проведена оценка потенциала и реализована годовая программа развития.
Подготовлен кадровый резерв, программа стала ежегодной практикой развития талантов.
Правительство Тюменской области
Развитие стрессоустойчивости и навыков восстановления у государственных служащих.
Проведён цикл практических тренингов по управлению стрессом и эмоциональной регуляции.
Участники отметили повышение устойчивости к стрессу и улучшение качества восстановления после нагрузок.
РЖД
Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
Проведено исследование организационной среды и внедрена программа изменений.
Снизилась конфликтность, повысилась вовлечённость сотрудников.
Бизнес-тренер, консультант, эксперт по развитию руководителей
Практический опыт реализации проектов для крупного бизнеса и государственных структур.